Model cases

導入イメージ

提携プログラムを導入すると、貴社とスタッフの方の毎月がどう変わるのか。業種別の3つのモデルケースでご説明します。

想定例　以下は、典型的な状況を想定して当社が作成したモデルケースです。特定の企業の実績ではありません。

Case 1

軽貨物運送会社

想定：業務委託ドライバー数十名、報酬は月末締め翌月末払い

燃料費や車両のリース料は毎月先に出ていくのに、報酬の入金は翌月末。新しく入ったドライバーほど手元資金が薄く、「前借りできないか」という相談が増え、応じられずに離れてしまうことがありました。給与前払いシステムは初期費用と月額費用が導入の壁でした。

期待できる変化：前借り相談への対応が不要になる／入社直後の離脱を減らせる／求人での差別化。

Case 2

想定：一人親方・下請け職人数十名と取引、支払サイトが長い

元請けからの入金が遅いため、職人への支払いも月末締め翌々月払い。材料費を立て替える職人の資金繰りが苦しく、支払いの早い他社へ移ってしまう。支払サイトを短くしたくても、自社の資金繰りに余裕がありませんでした。

期待できる変化：自社の資金繰りを変えずに職人の手取りタイミングを改善／「職人を大切にする会社」として紹介での新規取引を増やせる。

Case 3

想定：所属ライバー数百名、配信報酬は月末締め翌月末払い

配信を始めたばかりのライバーは、機材や生活費の負担に対して最初の報酬が入るまでが長く、軌道に乗る前に辞めてしまう。事務所として立替はできず、競合との差別化も難しい状況でした。

期待できる変化：デビュー直後の離脱を減らす／「報酬をすぐ受け取れる事務所」として募集で訴求できる。